这项研究提供了对新加坡工人对数字化转型态度以及公司支持的见解。

新加坡, 2023年8月31日 — Reeracoen,新加坡领先的人力资源服务提供商,以及乐天Insight Global,乐天集团旗下的在线市场研究子公司,公布了他们合作研究的结果。这项研究深入探讨了来自三个不同年龄组的新加坡工人的观点,以更好地了解数字化转型态度的演变,并评估在全球数字化努力加速的背景下公司支持的充分性。

COVID-19大流行促使全球公司迅速拥抱数字化,要求员工快速适应新技术。疫情爆发三年多以来,这项调查旨在评估新加坡工人现在是否认为自己更好地为数字化转型做好了准备。

题为“新常态世界中对数字化的看法”的研究,从308名参与者中获得了见解,其中39%(121名受访者)为X代和婴儿潮一代,38%(117名受访者)代表Y代,23%(70名受访者)来自Z代。

研究的主要见解

从工作场所数字工具的整合到日常生活中数字平台的激增,很容易假设对数字化的认识普遍存在。然而,调查数据强调了个人对数字化理解存在显著差异,无论其年龄组。调查还发现了几个关键发现:

  • 对数字化的认识: 调查表明,不到一半的受访者熟悉这个术语。值得注意的是,大量Y代受访者(45%)不熟悉这个概念。然而,所有世代都表示对采用数字化转型持积极态度。
  • 公司准备情况和提升技能的支持: 大多数受访者认为他们的公司已为数字化做好了准备,55%以上持这种看法。被认为是数字原住民的Z代展示了63%的最高信心。超过一半的受访者感到公司支持他们提高技能。然而,在所有人口统计中,至少有三分之二的人认为新加坡公司仍可以做更多的事情来帮助和拥抱数字化。
  • 首选举措: 尽管外部培训和休假以提升技能在所有年龄组中都是流行的选择,但X代和婴儿潮一代更喜欢后者,其中41%选择了此选项。
  • 数字化的责任: 对于是否应该由特定部门领导数字化工作,各代人的意见分歧。然而,更多的受访者倾向于专门的数字化部门。X代和婴儿潮一代倾向于政府(30%)和IT(29%)发挥领导作用,而Y代倾向于IT(33%)。相当一部分人认为这应该是集体责任(21%)。Z代倾向于IT领导(39%)和政府角色(26%)。
  • 对提升技能平台的熟悉度: SkillsFuture显然是三个人口统计中73%以上受访者最熟悉的提升技能平台。Workforce Singapore也获得了显着认可。然而,X代和婴儿潮一代更喜欢Udemy和Microsoft Learn,而Y代和Z代更喜欢Grab和Microsoft Learn等平台。

这项研究为新加坡工人不断发展的数字化认知提供了全面的视角,使雇主和求职者能够自信地驾驭数字时代。通过了解各代人的观点,企业可以培育一个适应技术变革的融洽工作环境。

Reeracoen集团首席执行官Kenji Naito先生分享道:“数字化是重塑行业和经济的决定性力量。COVID-19大流行加速了这一转型,促使企业重新构想运营并拥抱技术。为了保持相关性,公司必须投资于提高技能和培育持续学习的文化。”

增强企业保留和吸引适应技能人才的能力是Reeracoen的核心使命,这项研究是实现这一目标的关键步骤。通过这些见解,Reeracoen希望有助于在全国范围内创建增强的工作环境。

请点击此处阅读在线报告。

Reeracoen集团首席执行官Kenji Naito先生
Reeracoen集团首席执行官Kenji Naito先生

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