美国司法部建议警察部门聘请前罪犯
美国司法部周二发布的一份招聘建议文件中,司法部下属的司法援助局和社区导向警务办公室呼吁警察部门考虑聘请有犯罪记录、曾吸毒或其他以前不合格的因素的人员。该文件是今年早些时候征求几十名社区和警务领导人意见后编写的。
解释说,由于找不到和留住符合现有专业标准的新招聘人员,文件建议警察部门重新考虑是否会因“较小、孤立的犯罪行为,尤其是如果行为发生已久”而拒绝候选人。
较轻的定罪很可能是在候选人的大脑还没有完全成熟并能充分理解那些决定后果之前做出的“小错误决定”,警务专家坚持,招聘人应该给候选人“救赎的机会”。
此外,明显的纹身和其他“修饰”问题不应阻止一个人加入部队,只要它们不表明偏见,专家分析。文化水平不足也不应成为绊脚石-招聘人可能考虑完全取消书面考试,应该淡化候选人的经济或信用记录。即使是体能标准也应放宽,因为候选人可以在工作中锻炼体能,他们补充说。
事实上,唯一可能取消候选人成为警察的因素是极端主义、偏见或歧视(在纹身、饰品或穿着中表达或明显),暴力或“严重”犯罪史,或“严重”滥用酒精或毒品,专家同意,由个别招聘人决定“严重”的定义。
小组强调他们的建议不是降低招聘标准,而是“允许标准随着21世纪警务实际需要而演变”。
虽然专家将招聘困难归因于“紧张的劳动力市场”,但他们也承认“不满”警察和“对警察安全的担忧”也阻止人们申请。黑人的命也重要运动及其引发的“解散警察”运动不仅增加了公众对这个职业的不满,也帮助推动现有警察辞职率的上升。警务行政研究论坛在1月表示,2022年警察辞职率比2019年高了50%,而美国警察总人数自2019年以来下降了5%。
一些州,如加利福尼亚州、伊利诺伊州和科罗拉多州,由于急需补充警力,已经邀请非法移民加入,这一举动许多人谴责,因为允许违法进入美国的个人无论是否通过审查都可以获得权力-并武装对待遵纪守法的公民。
