Bossjob加速全球化战略,以高额注册奖励和免费使用吸引用人单位

新加坡,2023年8月14日 — 在7月宣布进入日本市场提供人才服务后,互联网招聘平台Bossjob进一步加速全球化进程。最近,Bossjob在全球范围内启动了“Boss大奖金”活动,允许HR专业人士参与分享50万美元现金奖励。参与人数和总收入没有限制!

Bossjob是首个在全球推广直接招聘模式的在线招聘平台。这个模式在菲律宾招聘市场已获得成功验证。目前,Bossjob正加速扩张至新加坡、日本、印度尼西亚、香港等地区。

50万美元现金奖励,复制菲律宾市场成功

为吸引新用户和提高用人单位留存率,Bossjob启动了奖金池为50万美元的活动。

从2023年8月1日至2023年10月31日活动期间,参与者通过完成指定任务可以分享50万美元现金奖励。该活动面向Bossjob通过公司验证的所有注册用人单位。根据规则,参与者通过工作量和任务完成获得积分,100分可以兑换1美元现金。单个任务最高可以获得1000分,相当于100美元。

在上传个人信息和完善公司详情任务中,每位参与者可以各自获得20分。每日在Bossjob上参与对话和回复候选人问候各可获得5分,同时随机发放1-5分的每日礼品篮。为增加活动的趣味性,Bossjob还设立了KPI竞赛环节,周排名前50%的玩家额外获得20分。这个活动最有趣的地方在于邀请新用户加入Bossjob。成功邀请一家公司可以获得10000分,相当于100美元,邀请人数没有上限。参与者活跃度越高,招聘成功人数越多,推荐新用人单位人数越多,奖励收入就越高。

截至8月6日,领先参与者在排行榜上的现金奖励已超过1000美元,并持续上升。

参与者的热情不仅来自现金激励,也源于Bossjob的企业价值观,这对于长期留住用户和客户来说至关重要。

即使在启动全球战略之初,Bossjob就实行免费策略,这次他们投入资金进行补贴,这 fully体现了市场对Bossjob成功的“移动+直接聊天+AI匹配”创新模式MDD模式的验证。Bossjob在招聘场景中引入了在线聊天,利用人工智能算法和大数据等 cutting-edge技术,向企业推荐高度匹配的候选人,向求职者推荐职位,从而提高双方匹配精度,减少信息不对称,提高求职和招聘效率。Bossjob在菲律宾招聘市场实施此模式,注册用户规模已超过350万。求职者聊天开启率超过80%,用人单位回复率在60-80%之间,职位匹配率约50%。这在菲律宾市场的成功验证了Bossjob的直接招聘模式及其国际扩张计划。

加速全球扩张:Bossjob降低成本提高用人单位效率

人才竞争是当前全球各国经济竞争的关键话题。尽管全球科技行业整体面临增长放缓甚至重大裁员,但本地老牌企业、初创企业和跨国企业对人才需求仍然高涨,这主要受人口增长、数字化发展以及新加坡等东南亚国家移动互联网行业的发展推动。根据“全球智库动态”研究报告,新加坡甲级写字楼租金接近过去十年新高,科技人才在新加坡极为缺乏。此外,根据日本经济产业省发布的“IT人才供求调查”,预计到2030年日本IT行业人才短缺将高达45万人,峰值可能达79万人,低点16万人。就业市场人才供求失衡使用人单位更加重视人才质量和招聘平台匹配效率,为Bossjob全球战略实施和推广提供机会。

Bossjob联合创始人Kiat How认为,Bossjob在人才、产品和效率方面具有优势。覆盖东南亚多个国家350多万人才库,且不断扩大,人才储备广泛;通过直接聊天,用人单位和求职者可随时随地沟通,减少中间环节,提升体验;此外,Bossjob利用大数据和人工晰能技术建立并不断优化人才匹配模型,旨在提高申请人与职位匹配度,从而提高用人单位招聘效率和降低成本。

Bossjob在日本和新加坡等地的全球战略布局进展顺利。计划在2023年第三季度进入香港市场,并于2026年在东南亚覆盖超过3000万用户。