Paradox 和 hrtech 合作推出 HR 指南,强调会话式 AI 在招聘职能中的重要性。
新加坡,2023年8月22日— hrtech,这家总部位于新加坡的 HR 技术分析公司,最近宣布与 Paradox 合作推出了一份题为“招聘中的会话式AI”的 HR 指南,以解决对简化和优化候选人体验的自动化需求,同时每天为招聘人员节省大量重复工作的时间。Paradox 是一家会话式招聘平台,帮助联合利华、雀巢、麦当劳、通用汽车等全球雇主实现招聘转型。
制定该HR 指南的想法源于组织和员工处理业务流程的方式发生了巨大变化。数字化转型一直是组织提高业务效率和候选人体验的首要任务。如今,候选人希望在工作场所获得消费者级体验,并期望从招聘到离职的过程在数字上无缝高效。候选人还希望通过多渠道访问招聘人员,并在整个招聘过程中实时获取信息。这就是会话式AI证明是招聘人员的一个伟大助手的地方。
该HR 指南智能地消除了所有围绕会话式AI的神话,并列出了传统招聘技术与会话式AI引领的招聘之间的区别。为了充分发挥会话式AI的潜力,HR指南证实组织可以将此技术集成到其招聘技术栈中,包括应聘者跟踪系统(ATS)、求职网站、CRM、评估、招聘营销工具等。
该HR 指南阐明了全球组织部署会话式AI来增强招聘功能的成功案例。关于大华银行、麦当劳和一家非营利医疗保健组织的详细案例研究将帮助您了解Paradox如何使用会话式AI改善其招聘功能和提升候选人体验。
“在Paradox,我们一直想象一个未来,枯燥重复的招聘工作将被会话体验所取代,这些体验将极大地简化和优化整个招聘过程。我们的目标是给招聘人员每天节省几个小时的时间,让他们花更多的时间与人交流,而不是软件,并创造候选人喜爱的体验。 hrtech.sg团队在这份HR指南中真正捕捉到了会话式AI的本质,特别是它通过消除招聘过程中的低效和时间窃取而创造的商业价值。” Paradox客户成功总监Zhenlin Ong说,他支持大华银行、酷航(Scoot)和Starhub等客户在新加坡的业务。
“hrtech一直是使用智能技术的坚定倡导者,不仅要简化HR流程,还要将HR提升为促进组织增长的业务职能。会话式AI确实是一项重大突破,将完全改变组织进行招聘的方式。这项技术关注当今候选人的两个最关键期望——个性化和易访问性。这份HR指南涵盖了会话式AI的各个方面,从需求到招聘功能的应用。” Sriram Iyer,创始人兼首席执行官,hrtech 认为,会话式AI是希望走在前沿的组织的唯一出路。
关于Paradox
Paradox成立于2016年,是一家会话式招聘平台,使用新一代解决方案自动化招聘过程中的重复任务,如筛选、面试安排、入职等,为招聘人员每天节省了无数小时,创造了世界一流的移动优先候选人体验。 Paradox的解决方案包括世界上第一个会话式ATS和会话式招聘网站,正在为麦当劳、雀巢、通用汽车、辉瑞等数百家全球客户改造招聘。详情请访问他们的网站:https://www.paradox.ai/
关于hrtech
hrtech是一家致力于推动亚洲和中东企业实现工作场所和工作力转型的HRTech分析公司,从而带来强劲的业务和HR成果。 我们坚定的愿景一直是创建一个技术驱动和数据中心的HR生态系统,支持成功的工作场所和人才转型,推动组织增长,并使HR团队成为战略业务伙伴。 为了引导HR团队完成这一转型之旅,我们通过四个不同的垂直领域开展业务:学院、咨询与顾问、市场解决方案和按需人才。 更多详情:https://www.hrtech.sg
